根據《上海師範大學科級幹部選拔任用管理工作實施辦法（試行）》有關精神，特制定本工作方案如下：
一、工作目标
通過新一輪科級崗位聘任，努力實現以下主要目标：
1．優化崗位設置，明确工作職能，提高運行效能。
2. 加快培養優秀年輕幹部，合理使用各年齡段幹部，為優秀人才更快脫穎而出搭建平台。
二、聘任範圍
全院在編教職員工
三、聘任資格和條件
（一）任職資格
1. 新提任科級幹部的一般應具有大學本科以上文化程度；具有大學專科文化程度，因工作需要，且表現突出、具有六年以上工作經曆。
2. 聘任正科級崗位的，應在副科級崗位上任職二年以上；或具有管理七級；或具有管理八級五年以上；或具有中級專業技術職務二年以上。
聘任副科級崗位的，應具有管理八級；或具有管理九級三年以上；或具有中級專業技術職務；或具有初級專業技術職務三年以上。
（二）年齡要求
新提任的科級幹部年齡一般至少任滿一屆（三年）；
續聘任的科級幹部年齡一般至少應任滿一年。
此次聘任工作年限及年齡計算截止時間至2016年10月31日。
四、聘任程序
1. 公布崗位（2016年10月12日—14日）
學院黨總支公布本單位科級聘任崗位及要求，接受本人自薦（附件1）。
2. 資格審查（2016年10月17日—18日）
學院黨總支根據崗位聘任條件進行資格審查。
3. 聘任面試（2016年10月19日—21日）
組織面試（附件2），黨政聯席會議讨論确定推薦人選名單（附件3），報黨委組織部。
4. 組織考察（2016年10月24日—26日）
上報黨委組織部，對拟提任科級幹部人選進行考察（附件4）。
5. 讨論決定（2016年10月27日—28日）
學院黨政聯席會議讨論确定建議拟任人選（附件5），報黨委組織部；校科級幹部選任領導小組讨論決定拟任人選，形成任免決議。
6. 任前公示（2016年10月31日—11月4日）
公示本單位科級崗位拟任人選，公示結束後到崗。
五、待遇
聘任後受聘在相應崗位的人員，薪資均按國家規定的工資标準和學校規定的績效工資标準執行，起算日期從上崗後的下一個月開始。
2017年11月1日前到達法定退休年齡的人員，繼續享受原待遇到正式辦理退休手續為止。
六、組織領導和監督
1．科級幹部聘任工作在校黨委的領導下進行，由學院黨組織實施。
2．紀檢監察部門對幹部聘任工作進行監督檢查，受理有關幹部聘任工作的舉報、申訴，制止、糾正違反幹部選拔任用紀律的行為，并對相關責任人作出處理或提出處理意見。
七、其他
一般管理崗位由人事處同期進行聘任。
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2016年10月11日