為深入貫徹落實教育部《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》相關要求，6月22日下午，我院在騰訊會議舉辦“訪企拓崗促就業專項行動”暨校企洽談雲見面會。會議邀請上海建工七建集團有限公司人力資源部總經理朱劍君，中國二十冶集團工程設計研究院院長趙建立，上海奉賢發展（集團）有限公司監事會主席張文權，上海煲銀項目管理有限公司總經理柳曉青，上海申環信息科技有限公司總經理毛鳴軍等企業代表、校友代表參加；我校副校長李晔，我校學生職業發展與就業指導中心主任蔡瓊霞，我院黨政領導班子、各專業負責人、學院就業專項輔導員、畢業班輔導員、畢業班學生代表參加。會議由我院黨委副書記、副院長韓毅主持。
我院黨委書記沈亞芳緻歡迎辭。她代表學院向參加見面會的各位領導、嘉賓表示熱烈地歡迎和誠摯地感謝。她向大家彙報了我院在疫情期間針對畢業生工作開展的七項就業舉措，一是定期召開線上就業工作會，分析研判階段性工作。二是精準排摸學生就業進展，制定一生一策就業方案。三是根據學生就業意向，向用人單位一對一推薦。四是提供專業輔導講座，提升學生就業能力。五是專業教師與就業困難學生精準結對一對一幫扶。六是鼓勵和引導學生參加線上招聘會，盡快落實就業崗位。七是提供優質面試場所，保障學生線上面試的需要。她表示，上述工作的開展取得了一定的成效。為了進一步開創校企融合發展合作共赢的新局面，她希望通過本次雲見面會努力實現三個目标，一是立足當前，為學院2022屆畢業生開拓更多就業創業崗位和機會，着眼長遠各屆學院畢業生市場化社會化的就業工作機制。二是堅持以社會需求為導向，深度了解用人單位對畢業生的知識能力素質要求，認真分析所在行業的發展趨勢和人才需求形式，幫助我們查找在學科專業設置、人才培養、就業服務等方面存在的短闆和不足，充分吸收用人單位的意見和建議，為我們學科專業調整、人才培養方案制定、招生計劃安排和就業指導服務提供參考和依據，不斷增強人才培養的針對性和适應性。三是開展畢業生就業工作跟蹤調查。通過各位領導了解我們畢業生在單位的工作生活和發展情況，了解大家對我們畢業生的滿意度以及在思想道德品德、專業素養、專業能力等方面的反饋意見，進一步幫助我們推動教學教育改革、提高人才培養質量。
我院院長胡振從畢業生整體情況、畢業生基本素養、畢業生社會反饋等三個方面彙報了2022屆畢業生的基本情況。他圍繞學院的辦學曆史和發展現狀，重點介紹了學院的學科建設、專業特色、師資隊伍、人才培養舉措等。他表示，通過我院高質量、高标準、多維度培養，我院畢業生基本素養有四個特點：基礎實、口徑寬、實踐強、視野廣。畢業生社會反饋有四個方面：綜合素質較高，專業基礎紮實，工作責任心強，協作精神突出。他表示，建工學院的每一步發展都離不開學校、企業以及校友的關心和大力支持，大家對我院的關注是我們不斷前進的動力。他希望今後繼續加強校企崗位精準對接，共推畢業生高質量就業。
企業代表、校友代表作交流發言。朱劍君介紹了公司的基本情況，回顧了與我校合作的曆史，介紹了近5年我院畢業生在公司的工作情況。他根據近年來的招聘情況對同學們提了幾點建議，在校期間應認真完成各項課程任務，主動培養責任意識、組織溝通能力，積極關心建築行業動态，為将來步入工作崗位打好堅實的基礎。趙建立介紹了中國二十冶集團工程設計研究院的發展曆史、現階段的發展方向以及人才培養模式和規劃。他指出員工應該将個人價值與公司需求相結合，充分調動自己的積極性，有意識的将自己塑造成為施工、設計、成本、管理等方面均能勝任的複合型人才。他還建議同學們在選擇第一份工作時要優先考慮工作領域、工作地點、企業性質等幾方面的因素。校友張文權介紹了公司的基本框架、崗位需求以及與我院的合作情況。他指出奉發集團引才、育才、留才工作主要有以下三個方面，一是打造人才的培育鍊。二是提供人才鍛煉的大舞台。三是畫好一個人才和諧的同心圓。營造好識才、愛才、進才、用才的環境，營造好積極向上、建功立業的同心圓是奉發集團持之以恒的目标。柳曉青介紹了上海煲銀項目管理有限公司的業務範圍、客戶類型以及崗位需求。她對同學們提了幾點要求，在學習文化知識的基礎上，提前做好職業規劃，并培養自己的責任心、自我管理能力、執行能力、舉一反三的能力，循序漸進提升自己綜合素質，為成為一名複合型人才不斷努力。校友毛鳴軍介紹了公司的基本情況以及與我院的合作情況，他表示公司目前可以為畢業生提供三方面的崗位，一是建築工程的事故預防服務。二是智慧工地軟件和硬件銷售管理。三是建築工地管理系統的軟件研發。他希望同學們在校期間應該有意識的培養三方面的能力，一是文字書寫能力。二是語言表達能力。三是自我管理能力。
李晔副校長作總結講話，李校長代表學校對五個企業長期以來對我們的支持表示衷心地感謝。面對今後就業趨勢，他提出以下三點建議，一是轉變就業理念、拓寬就業渠道、提升就業服務體系，形成高質量就業網絡。通過企業主動招聘、校企崗位精準對接兩者緊密結合的方式，促進畢業生高質量就業。二是通過升級人才培養體系、更新人才培養隊伍内涵，提升人才培養質量。根據行業發展趨勢，建工學院未來發展将要向智能建造方向轉型，課程體系也根據行業前沿進行改革，将培養一批懂技術、能吃苦、會溝通、善管理的數字化、智能化建造人才。三是校企合作進一步深化，人才培養就業一體化，形成人才培養新平台。通過舉辦城市論壇、青年論壇等方式，與企業深度融合，最終将科技成果轉化為實踐，同企業共同助力奉賢區域發展。
通過本次專項行動，校企合作持續深化、人才供需精準對接，為我院2022屆畢業生開拓了更多就業創業崗位和機會。學院将繼續深入跟蹤調查畢業生就業狀況，加強組織指導、務求工作實效，全力促進我院畢業生更加充分更高質量就業。